导读： 国务院：将改革机关事业单位养老保险制度 新华社北京５月２日电 国务院总理温家宝２日主持召开国务院常务会议，讨论通过《社会保障“十二五”规划纲要》和《国家中长期动物疫病防治规划（２０１２—２０２０年）》。 会议指出，“十一五”时期是建国以来社会保障体系建设发展最快的时期，制度建设取得突破性进展，覆盖城乡居民的社会保障体系框架基本形成，保障水平较大幅度提高，社会保障管理服务体系初步建立。颁布了社会保险法，修订了工伤保险条例；建立新型农村社会养老保险制度并开展试点，全面建立企业职工基本养老保险省级统筹制度；全面实施城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城乡医疗救助制度，职工基本医疗保险制度进一步完善；建立和实施农村最低生活保障制度、城市生活无着流浪乞讨人员救助制度，完善了灾害救助、临时救助等制度；推进了社会慈善、社会捐赠、群众互助等社会扶助活动和志愿服务活动的制度化建设。社会保障事业的历史性进步，是改革开放以来经济快速发展、综合国力大大增强的结果，是以人为本执政理念和科学发展观的集中体现。 会议指出，目前我国城乡社会保障发展还很不平衡，农村地区明显滞后，一些基...
最近，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心推出了“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”，调查涉及全国28个城市一共调查了3万多个样本，得出了一些有趣的结论。 武汉白领最烦恼 南京白领最烦老板指令多 根据全国28个城市职场人平衡指数的研究结果显示，白领平均“平衡指数”为48.22，普遍“比较烦”。最不烦的城市是宁波，平衡指数为51.11；南京得分仅为47.39，列第21位；最烦的城市是武汉，平衡指数为46.69。 本次调查中，工作人员给出了现代职场的6大压力源：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。从全国的情况看，职业发展和人际关系是全国白领普遍最烦的两件事，而“角色模糊与冲突”则最少烦恼。 可是南京白领最烦的，恰恰是全国白领最不烦的“角色模糊与冲突”！ 在南京，有很多白领常常接到不止一个领导的指令，而且这些指令很有可能还有些矛盾。某种意义上说，可以认为，南京的公司没有理顺“上下关系”的还比较多。 上下班往返时间排行榜：北京人上班最折腾 这次调查还得出了一个“15个大城市上下班往返时间排行榜”。调查显示，我国职场人士上下班往返平均耗时0.96...
漫画：学历造假 学生自爆武汉理工大学廊坊硕士班大批学员涉嫌造假 新快报记者调查发现确有其事 学士学位到手半年后就可拿同等学力硕士学位，不是高校教师也可拿高校教师硕士学位……更离奇的是，这些硕士学位都可以在教育部网站查询得到。 这不是街边办假证的“牛皮癣”，也不是某个培训机构夸下的海口，而是“211工程”院校武汉理工大学研究生硕士廊坊班滥发文凭的真实写照。 经“深喉”举报，新快报记者历时半个月横跨四省市调查发现，武汉理工大学近10年来，通过廊坊硕士班先后向百余名无资格入学的学生授予了真实的硕士学位，并顺利通过教育主管部门的层层复查复审环节。 这些涉嫌造假的学生中，如今有人已是处级干部，有人甚至官至局级。 百余人骗取硕士学位 “武汉理工大学被骗百余硕士学位，很多获取学位的学生都使用了假证件假证明，以骗取入学资格。”近日，知情人张佳(化名)向新快报记者举报大批人员骗取武汉理工大学硕士学位，并称自己也是其中一员。 张佳告诉记者，近10年来，武汉理工大学在河北省廊坊市开设的研究生硕士廊坊班存在大批学员造假情况，“在职研究生...
关于国企和外企比较的详解 首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总 部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待 遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时...
这是向阳生涯管理咨询集团的职业规划师们根据一整年的咨询情况，出台了一份“2011年最纠结的十大职业”榜单。 1、房产中介、销售人员 房子卖不动，房产中介、销售人员的日子自然难了。 2、纸媒采编人员 受新兴媒体、网络媒体、移动媒体的冲击，传统纸媒的压力不小。 3、团购网从业人员 “千团大战”的繁荣景象已成过眼云烟。团购网站倒闭潮涌现。 4、淘宝店主 曾经是中小创业者福音的淘宝网，淘宝商城突然提高门槛，生存难题骤然出现。 5、证券经纪人 A股不景气，券商日子艰难，业内人员日子也不好过。 6、基金从业人员 行业不景气，从业者跟着“纠结不已”。 7、中小企业业主 面临繁重的税务、融资难、招人难、管理难等问题。 8、事业单位工作人员 过于安逸而忽视对业务的追求，会失去竞争力。 9、出租车司机 份子钱太多，却又不知道自己转型能做什么。 10、外贸销售人员 外贸销售难做，岗位技术含量不高，容易被替代。 出处：现代快报
及第教育咨询有限公司自创办以来，以“诚信办学”为宗旨，以“乐学”为核心，以“个性化教学”和“三人学习小组”等为特色，培养孩子学会自学、乐学等精神，实现快乐高效地学习，在快速提升孩子学习成绩的同时，促进综合素质的全面发展！ 及第教育咨询有限公司以全面推进学生的素质教育为前提，综合培养学生应对各种基础教育考试、考核的能力。公司在“1对1”个性化及“全日制”辅导模式原有的基础上进行改革和创新，根据学生的实际情况，结合智力与非智力因素、学科漏洞、家庭教育等全方位分析，精准定位，找出影响学生学习成绩提高的多种因素，找到提高学习成绩的快速通道，有针对性地为每个学生量身定制个性化教学辅导方案。一对一授课、答疑、陪读弥补了传统大班授课优等生吃不饱、差生消化不了的现象，同时对学生进行有针对性的心理调节和心理辅导，降低学生的心理压力和焦虑水平，使学生能够安心、有效地去复习。 及第教育口号：没有完美的个人，只有完美的团队！ 及第教育理念：教育是一项良心工程。 及第教育咨询有限公司的目标是成为中国教育行业最受欢迎的品牌，致力于提升中国中小学教育在全球市场的竞争力！如果您有志于从事个性化教育事业——欢迎和我...
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。 但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。 一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。 但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。 二、工资 当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要...
原文地址：企业怎么管理好心高气傲的80后员工作者：南京航空航天大学 80后, 员工管理, 企业管理IT卖场的店员们大都是“80后”，懂得他们、理解他们才能管理他们。 IT行业是个年轻的行业，特别是终端卖场这里，店员大都是现在流行的所谓“80后”。据统计，20—26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着，“80后”已经成为了销售人中的多数派。而作为更年轻的IT终端卖场，店员几乎是清一色的”80后”，也有很多店长本人也是“80后”。 面对这样独特的一群人,作为店长的你该怎样带好他们？ 现在，“80后”被冠以太多负面的定义，诸如：“80后”缺乏吃苦精神、心高气傲、个人主义、没有团队意识、过于浮躁、缺乏职业精神、承压能力低…… 其实上面所述的那些负面定义正是关于“青春”的一个重要注脚。想当初谁不是聊发少年狂，哪个不是“胸怀豪情万丈，目空天下无人”。 管理成功的核心首先在于是否能抓住管理对象的本质，并施以有效的针对性措施。对人员管理的核心则是对象的价值观。而对于一个群体管理成功的核心就是把握该群体的信仰。80代的信仰很简单，就是“阿曼尼”。不是“AMANY”而是“Ah...
笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面： 书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。 字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。 字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。 笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有...
1. Organise your life 第一步：组织好你的经历 In functional CVs, you put your skills into categories then briefly list past job titles at the bottom. These are suitable for those who have been unemployed for long periods, held different types of jobs in the past, changed jobs too frequently, are returning to work after a long period or who wish to change career. 功能型简历——强调技能、资质以及成就。适合于以下情况：有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。 Recent graduates and others on a consistent career path ...
